PLAN DE IGUALDAD: DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Próxima convocatoria: Cada 15 días (a determinar con cada empresa y/o participante) PDF del programa
Acerca de
A QUIÉN VA DESTINADO: a responsables de recursos humanos, equipo directivo, representantes legales de los trabajadores, etc., que por obligación legal deban gestionar y elaborar un plan de igualdad, y quieran adquirir conocimientos para su correcto desarrollo. También al personal de las gestorías que han de asesorar a sus clientes en materia de igualdad.
Modalidad Online
La formación online ha dejado de ser una alternativa para convertirse en la opción inteligente. Flexibilidad absoluta: Tú decides el ritmo. Estudia en el horario que mejor te funcione y desde cualquier lugar, eliminando desplazamientos y barreras geográficas. Aprendizaje personalizado: Tienes el control total del contenido. Puedes pausar, repetir lecciones o profundizar en los temas que más te interesen para asegurar que realmente dominas la materia. Actualización constante: A diferencia de los libros impresos, los cursos online se actualizan en tiempo real, garantizando que siempre aprendas las últimas tendencias y herramientas del mercado
Total: 25 horas
Objetivos del curso
- Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
- Conocer los hechos sociales que han existido a lo largo de la historia y que han propiciado la igualdad entre hombres y mujeres en distintos ámbitos, así como las teorías que explican diversos aspectos muy relacionados con la igualdad.
- Saber interpretar y aplicar las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad.
- Conocer los aspectos básicos necesarios para elaborar e implantar el plan de igualdad en la empresa.
- Conocer y describir las distintas técnicas de investigación social, que pueden ayudar a la gestión integral del plan de igualdad en la empresa.
Información práctica
INFORMACIÓN DE INTERÉS
Para qué capacita
Gestión ética y legal: Lidera la igualdad en tu equipo. Más allá del cumplimiento de la normativa vigente, un entorno de trabajo igualitario es sinónimo de profesionalidad y modernidad. Nuestro curso online Plan de Igualdad: Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación le capacita para diseñar desde cero la hoja de ruta que garantice la equidad en su establecimiento. Aprenda a realizar diagnósticos precisos, a detectar brechas salariales y a ejecutar medidas correctoras que mejoren el clima laboral y la reputación de su marca. Convierta el compromiso social en una herramienta de gestión estratégica para su restaurante o cadena hotelera.
Principales beneficios para su empresa
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Garantía de Seguridad Jurídica: Dominar los requisitos legales actuales para elaborar e inscribir el plan correctamente, evitando sanciones administrativas y asegurando el acceso a licitaciones o subvenciones públicas.
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Mejorar de la Reputación Corporativa: Posicionar su negocio como un referente ético en el sector, lo que refuerza el orgullo de pertenencia de su plantilla y atrae a clientes que valoran la responsabilidad social.
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Optimización del Talento: Aprender a establecer criterios objetivos en la selección y promoción, eliminando sesgos invisibles y garantizando que el talento (independientemente del género) impulse los resultados de su negocio.
Metodología
En este curso online se efectúa un seguimiento periódico del progreso, para ayudar a cumplir los requisitos exigidos para superar con éxito la formación. Con ejercicios de autoevaluación, que permiten reforzar, tantas veces como se requiera, los conocimientos que ya disponen los profesionales.
A medida que se completan los ejercicios, el tutor informa del progreso, a través de mensajes en el campus virtual, para provocar una relación de confianza y proximidad. La comunicación puede realizarse por diferentes medios: red social del campus, e-mail, foro de dudas y por teléfono.
Contenido del curso
* Para los trabajadores en activo contratados en régimen general (no autónomos), el importe total de este curso se puede bonificar 100% a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, con el crédito anual que cada empresa dispone para realizar formación. Le informamos del crédito disponible de su empresa.
A QUIÉN VA DESTINADO: a responsables de recursos humanos, equipo directivo, representantes legales de los trabajadores, etc., que por obligación legal deban gestionar y elaborar un plan de igualdad, y quieran adquirir conocimientos para su correcto desarrollo. También al personal de las gestorías que han de asesorar a sus clientes en materia de igualdad.
Modalidad Online
La formación online ha dejado de ser una alternativa para convertirse en la opción inteligente. Flexibilidad absoluta: Tú decides el ritmo. Estudia en el horario que mejor te funcione y desde cualquier lugar, eliminando desplazamientos y barreras geográficas. Aprendizaje personalizado: Tienes el control total del contenido. Puedes pausar, repetir lecciones o profundizar en los temas que más te interesen para asegurar que realmente dominas la materia. Actualización constante: A diferencia de los libros impresos, los cursos online se actualizan en tiempo real, garantizando que siempre aprendas las últimas tendencias y herramientas del mercado
Total: 25 horas